En octubre 2018 fue finalmente aprobada la Ley de Promoción de Empleo para personas con discapacidad. 

Entre otras cosas, la ley determina que las empresas con más de 25 trabajadores permanentes, deben cumplir con la cuota de empleabilidad de personas en situación de discapacidad. 

El ingreso a las empresas se realizará de forma paulatina durante los primeros años, luego de aprobada la ley.

Se establece  para el primer año de entrada en vigencia de la ley que las empresas con más de 25 empleados permanentes, deberán contratar un 1% de esta cuota, mientras que las empresas con 500 o más trabajadores, deberán hacerlo con el 3%. 

La Ley aprobada en octubre 2018 ya está en vigencia y busca aumentar la oportunidad laboral de las personas en situación de discapacidad inscriptas en la Comisión Honoraria de la Discapacidad. Esto último es requisito para que las empresas cumplan con la Ley y reciban los beneficios de la misma.

Aquí encontrarás la Ley 19691 de Promoción de empleo para personas con discapacidad en el sector privado para quienes deseen saber más. Si tenés dudas contactanos!

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