La idea surge cuando comenzamos a preguntarle a personas con distinto nivel educativo, distinta historia laboral y distinta discapacidad sobre si se postulaban a las ofertas laborales que se encontraban en los distintos portales de empleo o medios de prensa escrita.

Un 80% de las personas con discapacidad que declaraba querer trabajar, nos decía que NO se postulaban a ofertas laborales que no fueran exclusivas para su colectivo. El motivo estaba relacionado al temor que les generaba asistir a una entrevista donde debían competir con gente que no tenía discapacidad y dónde el Entrevistador no supiera que iba a ir alguien con discapacidad a la entrevista.

Daban por perdida la guerra antes de pelear la batalla.

Por otro lado, el 57% de los encuestados respondió no entender los avisos laborales o desconocer dónde encontrar ofertas laborales a las que se pudieran postular. El principal motivo era que no tenían una organización de referencia que pudiera orientarlos. Esto se debe a que las ofertas laborales que encontramos habitualmente en los portales de empleo no cuentan con un lenguaje accesible a las distintas discapacidades. Esto último se suma a que un alto porcentaje de personas con discapacidad no tienen una organización referente que los apoye en su búsqueda de empleo, por lo que actualmente quedan fuera del mercado laboral.

Así avanzamos en la idea de crear un Portal de empleo exclusivo y accesible a personas en situación de discapacidad.
 

APOYO FINANCIERO:

En 2019 nuestro proyecto de crear un portal inclusivo fue reconocido por fondos de Innovación e Inclusión de ANII, recibiendo un financiamiento del 70% para su ejecución. Gracias a este apoyo y al de las empresas que se han ido sumando es que hoy NexosUy es una realidad.

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#derribandobarreras #somosinclusión

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